4月に入社したばかりの働く女子にとって、先輩や上司は少なからず“おっかない存在”ではないでしょうか？　しかし、「この人とうまくやっていけるかな？」とドキドキしているのは、何も新人さん側だけではありません。エスカーラのアンケートによると、「新卒社員（後輩）が入ってくることは、どちらかというと不安」と感じている女子が40％もいることがわかりました。それは一体なぜなのでしょうか？

新しい後輩の出現を不安に思う理由……。その多くは、誰かの先輩としてやっていく自信の欠乏にあるようです。「自分自身がまだ自立して仕事ができているわけではないので、誰かの先輩としてやっていけるか不安」（23歳／不動産／営業職）、「後輩にダメな先輩だと思われたくない」（29歳／アパレル・繊維／秘書・アシスタント職）、「後輩に仕事をちゃんと教えられるか不安」（24歳／小売店／販売職・サービス系）など、謙虚な発言の数々が目立ちました。たしかに、後輩ができれば自動的に「立派な先輩」に変身できるわけではないというのは事実ですよね。


とはいっても、「親が子に育てられる」なんてこともあるように、働く女子も後輩を育てていくうちに、先輩としての成長を知らぬ間に遂げる……ということもあるのかも。いきなり完璧な先輩像を目指すのではなく、後輩を迎えるというステージを成長の一過程として見なしてみては？　


それに何だかんだ言っても、後輩ができる喜びだってもちろんあるはず。新人は職場に新しい風を吹き込んでくれるだけでなく、「今時の子を知りたい」（29歳／金属・鉄鋼・化学／技術職）という好奇心や、「カワイイ男の子が入って来たらなんて想像すると楽しい」（27歳／通信／販売職・サービス系）という乙女心を満たしてくれる可能性も!?　「○歳も離れた子のことなんて、理解できるわけがない！」と思って掛かるのではなく、「○歳も離れた子の世界と交わるなんて、新鮮！」という前向きな気持ちで後輩に接してみたほうが、ジェネレーションギャップも越えやすそうです。


先輩女子には先輩女子ならではの、心配や期待が胸いっぱいに広がるこの季節。新人女子のみなさま、新しい配属場所では、先輩方に対してどうぞお手柔らかに……。


（つくしの万葉／プレスラボ）


『escala cafe』にて2010年4月にWebアンケート。有効回答数280件（escala cafe会員）。



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