仕事って!?　鳴海通信　第5版

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┃┃仕┃事┃っ┃て┃!?┃鳴┃海┃通┃信　
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★転職したいと思い、実際に転職活動もしたことが
あるのですが、内定が決まってから入社するまでの
期間が1カ月以内しかないため、現在の職場に迷惑が
かかるため辞退せざるを得ないケースが多いのです。

私が今勤めている職場は短くとも3～4カ月以内には
退職の意思を伝えておかないと、職場の方達に大変な
迷惑がかかるのです。

いったん退職しようかとも思ったのですが、
次がすぐ決まるという保証はないし、
うちは家庭の事情から収入がなくなるのは困るのです。
やはりこれでは転職するのは厳しいでしょうか。

　　　　　　　　　　　　　
　　（3年目/24歳/金融/正社員・総合職）

民法的には2週間前に退職の意を伝えれば
問題ないのですし、
会社の就業規則を見れば、1カ月前などどいつまでに
退社の意思を伝えなければいけないのか明記して
ありますが、金融関係ならではの、
退社するなら半年前に……という慣習がありますよね。

転職をどうしてもしたいなら、同僚や上司など職場の
みんなを取り込んで、理解者をふやし自分が
辞めることに対して、否定的でなく好意的に
受け取ってもらえる雰囲気を作ることが大切です。

それよりなにより前に、自分はなにをしたいのか
優先順位をつけることが必要です。

環境を変えたいだけなら、転職しないほうが
いいでしょう。今一番なにをしたいのか、
そのために今しないと手遅れになるのか、
ということを振り返って、それでもなおかつ転職でしか
道が開けないと考えるなら、今から自分の考えを
少しづつ職場で話し、雰囲気作りをしていきましょう。

新卒のときもそうだったと思いますが、転職も「ご縁」が
重要です。動ける雰囲気を作っておけば、いい採用情報を
見たときにご縁が結びやすくなります。

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★転職でキャリアチェンジをしたいと考えているけれど、
転職したい職種・仕事内容での実務経験がないので
転職活動に不安がある。

　　　　　　　　　　（2年目/24歳/IT/正社員・技術職）

★新しい業界に未経験で転職することはできるのでしょうか。
（4年目/25歳/運輸/正社員・一般事務）

25歳ぐらいまでの人なら、前職の職種・仕事内容に
関係なく未経験の分野での採用は比較的簡単です。

いわゆる「第二新卒」という採用枠を狙って応募し、
新卒扱いで入社すれば、全く問題ありません。
他にも経験がないことに対する心配が大きい人は、
派遣会社を使って、数ヶ月間実際にその会社で
働いて試してから、社員に採用される
「紹介予定派遣制度」を利用するのもひとつの手です。
26歳以上になると「新卒」扱いは、少々厳しくなるので、
今のうちに急いで行動を！　

　
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★私は社員の入社4年目で、ショップのチーフを
しております。そのショップに来たのも9月からで、
今私のメンバーにあたる子が入社5年目の契約社員です。
年も3歳下なのですがしっかりしています。
でも、私は年下で入社も早い部下への接し方に
困っています。なかなか命令することとか
できないのです。何かいい方法はないでしょうか。

　　　　　　　（4年目/25歳/小売店・正社員・販売職）

命令と考えると、年下なのに……、社歴も短いのに……
と言いづらいですよね。ここはひとつ、命令ではなく
「人をやる気にさせる」ように、部下の経験を
尊重していることを常に明示する言い方に変えたら
どうでしょうか。

　
例）「××さんの経験から○○についてはどう思うか、
意見を聞かせて欲しい」
人は尊重され信頼されていることがわかるとやる気に
なるものです。

でもなによりも大切なのは、ショップのチーフである
自分と、個人の自分とは違うという意識を持つことです。
年下だから……という心配は個人の意識のものです。
一方向に人をまとめて行くには、
「今はこれをするのが絶対に必要」という仕事における
チーフである自分の信念が必要です。

チーフの重要な役割は、そのほかにみんなのお世話係
であるということ。気遣いは本当に大変だと思うの
ですが、仕事がやりやすいように常にスタッフに声を
掛けて、改善をしてあげてください。

“仕事って大変”と思うのは、仕事の量が多い、
ではなく上に立って人を指導する時というのは
とてもよくわかります。

あなたの「お店を良くする」という信念と行動
があれば、気に病まなくても自主的にスタッフが
あなたを支えてくれるようになると思いますよ。

Posted by escalacafe at 2006年01月26日 11:16 | TrackBack